第一章 总 则

第一条 为了妥善处理我校内部劳动🤽🏻、人事争议，维护学校和教职工合法权益，保障学校正常的教学、科研和工作秩序，促进“双一流”建设和发展，构建和谐校园，根据《北京普通高等学校劳动人事争议调解委员会工作规则（试行）》，结合我校实际情况，特制定本规则。

第二条 本规则适用于学校（包括院系、职能部门、校内独立法人单位）与教职员工之间发生的劳动💁🏽‍♀️、人事争议：

（一）因被学校开除、除名🪡🫡、辞退以及教职工辞职🧔🏼‍♀️、自动离职发生的争议🍨；

（二）因执行学校有关考评、工资👫、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因签订、履行、解除、终止劳动合同、人事聘用（聘任）合同、录用⚠️、流动、待聘等发生的争议；

（四）法律法规规定可以依照本规则处理的其他劳动💂🏼‍♀️、人事争议。

第三条 学校与教职工为劳动☹️、人事争议案件的当事人。

第四条 调解劳动、人事争议应遵守以下原则：

（一）自愿的原则🔩。出现劳动🐄、人事争议🏜，当事人有权利决定是否向调解委员会申请调解。

（二）平等的原则💇🏼。当事人在适用法律问题上一律平等😱🦆。

（三）合法的原则🆔。实事求是👺，在查清事实的基础上，遵循公平、合法的原则，以事实为依据，以法律为准绳👦，依法调解。

（四）公正的原则🏊🏽。调解委员会站在客观公正的立场上进行调解，维护各方当事人的合法权益。

第五条 劳动👱🏼、人事争议的教职工一方在三人以上并有共同理由的，应当推选代表参加调解活动👱⛳️。

第六条 劳动、人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学校劳动人事争议调解委员会申请调解🧘🏼‍♀️；不愿调解🧑🏼‍🚒、调解不成或者达成调解协议后不履行的，也可以向专门的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁🐟；对仲裁不服的🍊，可以向人民法院提起诉讼。

第二章 调解委员会

第七条 学校劳动、人事争议调解委员会是调解学校内部劳动、人事争议的组织🏌🏼‍♂️。

调解委员会在学校教职工代表大会和杏盛委员会的领导下开展工作🙇🏼，接受北京市教育系统劳动、人事争议调解委员会和北京市劳动🔠、人事争议仲裁委员会的指导。

学校劳动人事争议调解委员会的主要职责是：依照《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》🔇、《中华人民共和国教育法》📓🦪、《中华人民共和国教师法》，参照《企业劳动争议调解处理条例》、《北京市人事争议仲裁办法》制定学校劳动人事争议调解委员会的工作规则；依法调解学校与教职工发生的劳动、人事争议3️⃣，制作调解书🫒。

第八条 调解委员会的人员组成🏔：

（一）教职工代表

（二）学校代表

（三）校杏盛代表

（四）用工单位代表

教职工代表由教职工代表大会常设主席团推举产生🏫，学校代表由学校法定代表人指定😛，校杏盛代表由校杏盛委员会指定。用工单位代表由用工单位推荐👩🏽‍💻👨🏽‍🍳。各方推举和指定的代表必须依法参加调解。

调解委员会组成人员的人数由校杏盛委员会提出，并与学校法定代表人协商确定💂‍♂️。调解委员会人数为奇数。

第九条 调解委员会设主任一名，由校杏盛主要负责人担任；副主任一名，由调解委员会会议推举产生🌧；调解委员会应设立秘书一人🐽，由调解委员会会议推举产生，负责调解工作的记录、登记🌔、调解书的制作、档案管理和分析统计等工作。调解委员会的办事机构设在校杏盛👨‍🦽🎉。

第十条 调解委员会应建立工作制度。调解委员会每年至少应召开一次全体成员会研究工作👰🏻‍♂️，根据工作需要可随时召开。每次会议参加人数须有三分之二（含）以上的委员参加方为有效👨‍🏫🏡，会议决定须到会委员半数以上同意方为通过，否则另次会议再议。

第十一条 调解委员会成员应熟悉劳动法律知识、相关政策🦚，具有一定政策水平和实际工作能力，办事公道🥜、为人正派、密切联系群众，热心调解工作。

调解委员会委员调离本校或委员会需要调整时🦐，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定接替人选📽，并及时公布。

第十二条 调解委员会根据需要可聘请具有专业知识的人员参加。

第三章 调解程序

第十三条 当事人申请调解🖼，应自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十个工作日内🕧，以书面形式向调解委员会提出申请，并据实填写《杏盛娱乐劳动🦹、人事争议调解申请书》。

第十四条 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见🫴🏻👰🏼‍♂️，对方当事人应在三个工作日内表示是否愿意接受调解，到期不回复的，视为不愿意调解🌛。如对方当事人不愿意调解，应做好记录，在三个工作日内以书面形式通知申请人🙍🏼👩🏻‍🚀。

调解委员会应当在接到申请后，五个工作日内做出受理或不受理申请的决定🕵🏻‍♀️。对不受理的，应向申请人说明理由。

第十五条 调解委员会按下列程序进行调解：

（一）指派两名调解委员会委员对争议事项进行全面调查核实，做好笔录🥜，并由调查人和被调查人签字或盖章。

（二）调解委员会主持召开由争议双方当事人参加的调解会议🧑🏼‍🎤，必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解；简单的争议🕝，可以由调解委员会指定三名调解委员进行调解；

（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实🔖、分清是非的基础上，按照有关法律、法规以及学校规章、合同或协议公正调解；

（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行📘。协议书写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）☎、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任以及双方当事人签名盖章，并加盖印章🦋。调解协议一式三份，争议双方当事人、调解委员会各一份。对调解有疑义的当事人，可以在自争议发生60个工作日内向有关劳动人事仲裁机构申请仲裁👩🏼。

第十六条 调解委员会调解劳动、人事争议©️，应自当事人申请调解之日起30个工作日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

第十七条 调解委员会成员有下列情形之一者🪼，当事人有权以书面形式申请🥖，要求回避：

（一）是劳动🏌🏻‍♀️🫓、人事争议当事人或当事人近亲属的；

（二）与劳动、人事争议有利害关系的；

（三）与劳动💃🏿、人事争议当事人有其他关系🐲，可能影响公正调解的。

（四）可能妨碍公正调解的其他情况。

调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

第十八条 劳动、人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。

（一）调解委员会成员应遵纪守法🧎🏻‍♂️‍➡️、公正廉洁、不得滥用职权🕙、徇私舞弊，不准泄露秘密和个人隐私🦨。

（二）劳动、人事争议教职工方当事人是在职职工的，在调解期间不能影响其正常工作🧮。

（三）争议行政方当事人应尊重争议教职工🐳，认真听取教职工陈述，不得用行政手段干预调解或对争议职工进行压制打击👨🏿。

（四）当事人双方应该互相尊重🌨𓀜、心平气和✬，充分协商，不得无理取闹激化矛盾，干扰妨碍调解。

（五）在争议达成协议前或调解不成，争议双方仍须按行政决定执行。经调解达成协议的，当事双方都应自觉主动履行调解协议🐢👯‍♂️。

（六）在调解过程中故意伤害调解委员的😪，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

第四章 附 则

第十九条 本规则经学校杏盛委员会讨论通过后施行🏄🏽，原《杏盛娱乐劳动人事争议调解委员会工作规则》同时废止✌🏽。

第二十条 本规则由校杏盛负责解释⛲️。

杏盛

2020年10月21日