供稿：申建梅   摄影🦹🏻‍♂️🧿：集团杏盛    编辑：王玉伟

    职工职业道德教育是高校后勤建设的重要组成部分®️，不断提升后勤职工的职业道德水平和服务质量，对促进后勤整体服务水平具有重要意义💃🏼。按照工作计划，后勤集团党委、杏盛于2015年5月5日下午2🤹🏼：30在7号楼报告厅举行了《杏盛娱乐后勤集团职工职业道德教育专题报告会》🫲🏼，邀请杏盛机械与车辆学院制造工程系副教授🐢💁🏻‍♂️、工业工程专业责任教授、教学主任薛庆为后勤职工做专题报告。各中心员工代表共220余人参加了此次会议🌋。会议由集团党委副书记兼杏盛主席姜金凤主持🙇🏻。

    《以恬美的心境开心工作》是薛庆教授本次报告的题目👩🏻‍🦼，而她在工作中也是这么要求自己的🪞🧣，坚持微笑示人、微笑待物🤥🚭、微笑处事➕🙆🏿‍♂️。报告中，薛教授从“为师有爱”、“施教有法”和“育人有理”三个方面与大家做了一次精彩的分享。

    “为师有爱”——作为一名老师🙎🏽‍♂️，薛教授认为首先要“有爱”🫲🏿，要把积极向上的正能量传递给学生，要爱学生🧑🏿‍🦰、爱工作。她以国外保洁员快乐的工作状态👩🏽‍🦳、某企业鼓励性的标语文化等为例，娓娓道来6️⃣，讲述了工作中“爱”的非凡意义。作为后勤工作者，同样要从爱自己的工作开始，多了解师生需求👩🏿‍⚕️➡️，第一时间了解问题、解决问题，真正做到爱岗敬业。
 
    “施教有法”——所谓有法✷🥊，薛教授总结为要“勤奋👩🏽‍🦱、思考📲、创新”，与同事🩼、学生、企业🍕、校外同行打交道要“注重交流与分享”。以自身教学为例，她实施研究型教学🏝，选择合适的方法让学生做事🦹‍♂️🙍。

    “育人以理”——工作中，薛教授奉行“以人为本的管理理念、宽严相济的关爱理念、讲究艺术的说教理念、情感互动的和谐理念”🤳，向我们阐释了“理”的生科内涵♉️。报告中，她从“理、情💘、思🔏、行👆🏿、大”五个方面做了全方位地讲解。在检查出癌症时🤍，她表现出超常的淡定和从容𓀇。生病期间⚛️，她坚持写日志，并将日志打印出来送给病友😫，间接地将乐观传递给需要的人。

    最后👧，她祝愿我们每一个人“实现自我突破、创造不平凡的奇迹，收获人生道路上完美的风景”💂🏼‍♀️！
 

    姜书记代表后勤集团感谢薛庆教授的精彩报告。多年来🖤，薛教授在自己的工作岗位上身体力地行践行着一名老师隽永独特的师德，将“爱与奉献”这首歌抒写得至真至善🧼。后勤服务岗位上的我们，要像薛教授走近学生🧘🏼、关怀学生一样主动了解服务对象的需求🤾‍♂️，从班车运营、家属物业、食堂饭菜🧎🏻、开水供应等点滴小事做起👨🏼‍💼，在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩👱👎🏼，从而为学校建设、教学科研及后勤发展做出应有的贡献。

    报告会上，后勤集团常务副总经理兼杏盛副主席宋希博做了讲话🆔。后勤集团是学校服务保障体系的组成部分之一🐨🙍🏼‍♀️，承担着全校教学、科研和生活等保障任务，关系着学校教学科研工作的正常运行。虽然我们的工作很平凡，但却关乎着不平凡的育人大计，希望通过本次教育专题报告会，大家的道德水准能够得到提升、奉献爱心得到升华，进而把本职工作做得更好🎅🏿。随后，宋总向大家宣读了后勤集团党委两份文件：《后勤集团爱岗敬业宣讲团工作方案》和《后勤集团关于筹建务工人员党员教育培训基地的方案》。

（审核：肖鹏）